Bir meslekverene bentlı olarak çallıkışan sigortalının vazifeli olarak iş yerinden farklı bir yere gönderilmesi sırasında, iş kazası 5510 sayılı SSGSSK m.13 mesabesinde hangi kazaların iş kazası durumunda evetğu sınırlı olarak adetlmıştır. Buna göre; Bu husus için daha detaylı haber alarak tutanağı daha yakın tastir etmek derunin “iş kazası” makalemızı okuyabilirsiniz. bir raporla olayla ilişkin detaylı bilgilerin aktarıldığı bir yazı hazırlanmalı ve ilgililere iletmelidir. Yukarıda arazi meydan foslukları nefer kendi yer ve koşullarına nazaran yazmalıdır. Eğer birden çok tanık var ise her birinin ifadesi ayrı ayrı aldatmaınmaldır.) İş kazası ekol hastalığı bildirim sistemine giriş kurmak sinein zirdaki linke tıklayınız. Tıklayınız üste asıllar hukuku kurallarına nazarıitibar edilmelidir. Tarz hukukunda hatalar konstrüksiyonlması yerinde tutanak geçersiz olacaktır. Bundan dolayı hukuki takviye allıkınması referans edilir. Tutanağın hazırlanmasında uyanıklık edilecekler; kulaklıın detaylı olarak anlatımı, -var ise- şahitlerin ifadeleri, vakasın gerçekleştiği kavuşum tasviri ve deliller ile zapt şeşna kızılınması gerekmektedir. Hakeza bir durumda sakatlık halinin şifahane polisine bildirilmesi gerekir. Başkaca hastaneden de iş kazası evetğuna ait rapor düzenlenmesi istek edilebilir. Mahkemeye gidecek iş kazalarında yargı yeri bu tutanağa bakarak karar vermektedir. Tutanak hazırlandıktan sonrasında diğer dosyalarla birlikte; işçinin maslahate giriş belgesi, dirimlik raporu, kazadan önceki aylara ilişkin maaş bordrosu, yetişek belgesi vb. gibi evrak ile hazırlanıp istem edilmesi durumunda kullanılmaya müheyya hale getirilmelidir. İş kazasından meydana gelen sabitleme ve tazminat davalarında memur mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme kapısı ise hem davalının dava tarihindeki yerleşim yeri hem bile ziyanın meydana geldiği zemin mahkemesidir. Hordaki iş kazası tutanağı örneğinin bir taslak durumunda evetğu unutulmamalıdır. Her vakasın kendi özgü koşulları dikkate tuzakınarak özel bir tutanak hazırlanmalıdır. Evet da patron tarafından bir değişik yere gönderildiğinde gine uğrayacağı beis iş kazası kapsamında değerlendirilir. İş kazası tutanaklarının işverenler aracılığıyla sakim ve hatalı şekilde düzenlenmesi kavil konusu olabilmektedir. İşverenler sorumluluktan sıyrılmak için kusurlarını gizleyecek şekilde tutanak düzenleyebilirler. İşveren tarafından iş kazası tutanağı tutulması zorunludur. İş kazası meydana gelmesine karşın patron aracılığıyla tutanak tutulmamış ise Sosyal Güvenlik Kurumu aracılığıyla çalıştıran aleyhine yönetimsel mangır cezası uygulanır. Uzman
iş kazası|Uzman
